峰会观察 | 让人力转型成为企业增速的引擎,卓越获评最佳雇主

2018-01-05 来源:卓越集团 字体大小:TTT
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  2017年12月29日,“与中国新时代同行”第二届中国房地产产学研用发展峰会在重庆顺利启幕。

  峰会上,财经专家、学术权威、行业IP级领袖、百所高校、百强房企齐聚一堂,共商新时代下房地产变革的一系列问题。地产行业商学界大咖的深度联动,使得本次峰会观点精彩纷呈。

  现在,让我们跟随行业翘楚,一起了解新时代下房地产的变局与突围。

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大咖论道房地产变革


周忻:你已成熟,我还年轻

易居(中国)控股有限公司董事局主席、总裁

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  “面对房地产业新机遇,我们应当有足够的斗志和激情去学习新手段,把场景、IP、传播、社群等等新玩法运用到房地产行业中。房地产行业走向成熟,但策划师仍需年轻,我们必须保持学习的劲头,向前看。”


秦朔:我们真的站在了新时代的门口

公众号“秦朔朋友圈”发起人

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  “这个时代,我们通往未来的方向和路径都变得不确定,房企需要重新定义自己的产品、身份、商业模式,我认为核心是数据化和资产运用逻辑。”


顾云昌:房地产供给侧改革持续深入

中国房地产策划师联谊会主席

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  十九大提出的“新时代的主要矛盾”实际上导出了一个供求关系。要真正实现美好生活这个目标,必须在供给侧上发力,也就是国家提出来的供给侧改革。


卓越摘得最佳雇主大奖

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  当晚,中国房地产策划师联谊会10周年庆典举行。作为本次峰会的高潮,中国房地产协会发起并公布了2017年度颁奖盛典。卓越摘得“2017中国房地产最佳雇主企业”大奖,同时还获得“2017中国房地产优质人才培养企业”、“2017中国房地产最佳人力资源团队”的荣誉称号。

  新时代背景下,“数字原住民”一代更具有开放、自由、平等、分享、透明的多元精神和职场价值观,要想成为“最佳雇主”,必须俘获新生代的心。卓越秉持“共筑卓越人生”的使命,以全新的雇主理念及全面的人才战略观选用人才、留住人才、发展人才。更重要的是,处于快速发展期的卓越,未来潜力不可限量,势必会为员工提供更好的发展路径。


行业巨变,人力资本变革面临新挑战

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  新时代下,房地产产业站在变局的路口,房地产的人力资本亦处于变革之中。业内人士在当下,如何看待变局,秉持怎样的人才观?峰会现场,一场名为“新地产、新产品、新型人力资源、想象中国房地产未来主题论坛”给出了答案。

  在峰会中,星河湾集团副总裁黄可思表示:“今天对房地产的严控是显而易见的,随着融资的收紧、买地成本的高涨,房地产要改变粗放的管理方式,要从管理要效益。”这就意味着,人效提升刻不容缓。

  重庆大学建设管理与房地产学院院长、博士生导师刘贵文在谈到未来房地产行业发展趋势时表示:“接下来,产业面临深耕细作,如何提升员工的幸福感,如何做幸福的地产,是未来值得我们探讨的话题。”

  而金科集团总裁助理、党委副书记、金科大学校长王熠丹更看重房地产人才的DNA,她表示:“地产人应该有国际化的视野,而不能再凭经验去做事;要有跨界创新的能力;要有责任担当意识。”

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  卓越集团人力资源中心总经理、重庆区域董事长王庆在会上表示:“在行业房企追逐千亿市值的大背景下,卓越集团已经制定了五年战略发展规划、新的企业纲领《卓越之道》,并确定了集团商业模式,这些都是卓越实现三年千亿目标的重要铺垫。”如何适应行业的变革,需要积极求变的心态。他表示:“未来卓越在人力资源战略的实施路径上,会有一个指导思想即“不谈管理只论经营;不谈指标只论目标;不谈计划只论预算;不谈编制只论人均效能;不谈考核只论激励。”

  不仅如此,王庆还表示:“卓越已经建立人才标准和素质模型,在从外部引进匹配的优秀人才的同时,培养内部发展关键人才的梯队。同时,企业文化也非常重要,一个企业要可持续发展,文化应在战略之上。”如何在内部打造相对透明公平的氛围,让企业更具活力,这也是卓越未来考虑的方向。

  作别房地产行业高速发展的30年,卓越须直面“水大鱼大”的今天与未来。转型当前,谁能抓准方向、吃透本质,谁就能一路披荆斩棘、把握未来、取得胜利。

  已经迈过21个年头的卓越,未来将秉持 “共筑卓越人生”的使命,在转型升级的行业变局中,积极求变,寻求发展,体现“最佳雇主”的引领作用,为行业寻找新思路、新模式、新方向。

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