岗位工作目标：
根据公司人力资源体系和行政管理体系，全面主持人事行政工作，包括计划管理、企业文化管理、人事管理、法务管理、公共关系管理、文件及档案管理、后勤管理、IT及知识库运维管理、合同管理等，有效达到公司的人事行政目标。

岗位工作职责：
1.制定人事行政部工作计划，并监督执行，负责相关的业务协调、相关部门的业务指导，确保部门绩效指标的达成；
2.审定并推动单项目总体、年度、季度、月度开发计划的制定；
3.监控并推行企业文化培训和宣导，审定企业文化活动方案并监督落实；
4.监控并指导青岛公司的招聘、培训及开发、绩效、薪酬、员工关系等相关的人事工作；
5.监控法律事务的落实跟进，协调公司与政府、合作方及客户的关系；
6.监控文件及档案管理、合同管理、后勤等工作；
7.审核IT外包方，监控知识库的运维；
8.管理直接下属，对下属进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估，并进行能力发展和职业发展指导。

岗位资质要求：
1.经济学、管理学、行政管理、中文等相关专业大学本科学历；
2.五年以上人事行政工作经验，两年以上管理工作经验；
3.熟悉人事行政相关知识并具备较强的管理能力；
4.具备较强的大局观、培养下属能力、责任心、学习能力与人际沟通能力；
5.能够熟练操作常用办公软件；
6.熟悉地产行业者优先。