岗位设置目的：
根据集团人力资源发展战略，制定并实施招聘策略及年度招聘计划，完善集团招聘体系，及时为集团发展配备高质量的人才

岗位关键职责：
1、收集整理与人力资源战略相关的信息，为制定人力资源战略提供参考
2、根据公司人力资源战略，起草、修订阶段性招聘策略并实施
3、起草、修订并优化招聘制度、流程，提高招聘效率与质量，更好的支持业务部门需要
4、根据年度招聘计划，组织日常社会招聘工作，并维护、优化招聘渠道，以高效率、高质量的满足招聘需求
5、初试骨干岗位应聘者，为业务部门提供招聘候选人
6、根据公司年度校园招聘需求，策划校园招聘方案并参与落实
7、根据公司高端人才需求，建立、优化猎头招聘渠道，寻猎公司所需关键人才

岗位任职资格：
1、人力资源管理、工商管理或心理学相关专业大学本科学历
2、3-5年人力资源工作经验，2年以上招聘工作经验
3、熟悉人力资源系统知识，精通人才甄选与面试技巧，有多种渠道招聘经验
4、良好的沟通能力、高效的组织能力、出色的问题解决能力和系统的规划创新能力
5、具备行业内相关经验者优先