人才成就卓越，卓越引领未来

　   具有全国一级房地产开发资质的卓越集团，2003年进入中国著名房地产企业50强，2004年一季度深圳地产龙虎榜排名第一,并在深圳房地产综合类企业资质排名第五……在一次次活跃于形形色色大奖的光环下，高速成长发展的卓越集团已经成为中国地产业最耀眼的明星之一，卓越作为一线品牌形象已经深入人心。　

　　人们在关注卓越的高速成长的时候，也在探求其成功的原因。特区报发起的“深圳地产企业吸引力排行榜”，卓越名列三甲就是很好的答案之一。

　　在卓越集团的整体战略规划中，人才战略是最为重要的组成部分之一。尊重每一位员工，支持每一位员工，让员工与企业共同成长，是卓越集团的人才理念，公司一直在致力于人才理念的贯彻，培育优秀的企业文化，为人才的才智发挥提供广阔的舞台和空间。

　　认同卓越的事业使命，并始终为之努力，不断取得成效的员工，是卓越的终极财富。尊重每个员工的人格和专业，相信每个员工都有潜力和价值；提倡实事求是、坦诚而充分地相互沟通，对意见和看法进行具体回应；表彰和奖励那些追求卓越思想、产生卓越业绩和做出卓越贡献的人，是卓越集团企业文化的核心。由此推广到在卓越集团的顾客和合作伙伴乃至全社会中，倡导一种赞美卓越创造、追求卓越境界的风气。

　　卓越的人力资源政策认真秉持“严格招聘、有效激励、重视培训、持续成长”的原则。在甄选员工的过程中，认同企业文化的业界精英将受到青睐和重视，并在入职后给予有效的物质和精神激励。同时，专业、持续的培训保证了员工能在良好的职业生涯规划中与企业共同成长。在卓越的企业愿景中，优秀经理人和高级工程师与公司的财务指标同样重要！

　　“企业要为员工创造价值空间。”卓越集团总经理李晓平认为，“企业要尊重所有员工，尊重包括欣赏他的优点、才能，同时也能包容他的个性特点，关键是企业和员工要相互尊重。”